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Les avantages d’une d’équivalence

Beaucoup d’immigrants/tes ont obtenu dans leur pays d’origine une qualification professionnelle dont l’Allemagne a cruellement besoin. Jusqu’à présent, il était néanmoins très difficile pour les employeurs allemands d’évaluer correctement les diplômes professionnels obtenus à l’étranger. Résultat: les personnes titulaires de diplômes étrangers ne trouvent souvent pas de travail en Allemagne ou doivent accepter des emplois qui ne correspondent pas à leurs qualifications.

La nouvelle loi sur la reconnaissance des diplômes apporte ici une grande aide. Elle apporte clarté et transparence, ouvrant ainsi de meilleures perspectives professionnelles aux nombreux immigrants/es arrivant en Allemagne.

La raison principale

La pénurie d’employés qualifiés due à la démographie décroissante de l’Allemagne se fait déjà ressentir à l’heure actuelle dans certaines régions et certaines branches. Il est donc d’autant plus important d’utiliser de façon optimale le potentiel de compétences des immigrants déjà présents dans le pays et d’attirer les employés qualifiés d’autres pays du monde entier.

La loi sur la reconnaissance rend l’équivalence de diplômes professionnels étrangers en Allemagne plus homogène, efficace et transparente. Toutes les personnes ayant obtenu un diplôme professionnel officiellement reconnu dans un pays étranger peuvent depuis le 1 avril 2012 faire évaluer dans quelle mesure leur diplôme correspond à un diplôme allemand comparable. Cela simplifie la tâche pour les employeurs qui n’ont plus à évaluer eux-mêmes ces qualifications et cela augmente les chances des immigrants dans leurs recherches d’emploi en Allemagne.

Environ 300 000 personnes vivant aujourd’hui en Allemagne pourraient déjà bénéficier de cette nouvelle loi. A celles-ci s’ajoutent plusieurs milliers d’employés qualifiés étrangers qui immigrent chaque année dans le pays.

Les avantages au premier coup d’œil

  • Avec la décision d’équivalence, les demandeurs obtiennent un document officiel et légal qui confirme l’équivalence de la qualification étrangère avec la qualification allemande correspondante.
  • Les demandeurs peuvent postuler directement auprès des employeurs allemands avec leur décision d’équivalence, et augmenter ainsi leurs chances de trouver un emploi.
  • Lors d’une équivalence complète, le demandeur est légalement considéré comme titulaire du diplôme de référence allemand correspondant.
  • Lors d’une équivalence partielle, les qualifications existantes et les connaissances manquantes sont décrites de manière détaillée dans l’avis de décision. Cela permet une formation continue et une qualification ultérieure ciblées, et le cas échéant, ultérieurement, le renouvellement d’une demande.